Introdução
Foi publicado recentemente na Revista HSM Publishing (abril de 2018) um artigo muito interessante sobre “Agilidade de Aprendizado”.
Segundo o criador do termo, George Hallenbeck, profissionais que aprendem rápido, são aqueles que reservam um tempo para tentar entender que lições podem aprender das situações e, quando deparam com novos desafios, esforçam-se para adaptar as lições aprendidas aos novos desafios que enfrentam, em vez de fazerem o que já funcionou antes. O mais interessante foram as quatro dicas em como treinar quatro conjuntos básicos de comportamentos que propiciam agilidade de aprendizado. Veja a transcrição a seguir.
Agilidade de Aprendizado
Buscar.
Deixar fluir a curiosidade, correr atrás proativamente de experiências novas.
Encontrar sentido.
Procurar aprender ativamente a partir da nova experiência, fazendo perguntas, tentando enxergar novas abordagens, aprendendo com os próprios erros, ouvindo o ponto de vista de outras pessoas, prototipando ou fracassando rápido.
Internalizar
Refletir sobre as situações experimentadas, pedir feedback e racionalizar sobre as experiências para assimilar as lições resultantes.
Aplicar
Usar o aprendido em novos desafios, de forma consciente.
Fonte: Revista HSM Publishing
